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Bom Dia Creation
Abordagem da fundadora Dossier BDC·PZ · folha 03/07
agência · perspetiva da fundadora
PT
Bom Dia Creation Página inicial Por onde começar Sistemas Oferta Comece da forma que lhe for mais natural.
Menu · 6 áreas · 23 páginas
Passe sobre um item para ver aqui a respetiva descrição. weare@bomdiacreation.com WhatsApp seg.–sex. 09–17
Agência · abordagem da fundadora Perspetiva e prática
Para proprietários de empresas, decisores e especialistas que trabalham sobre decisões complexas

O pedido inicial raramente revela toda a complexidade da questão e o alcance da decisão.

O meu trabalho começa habitualmente no ponto em que se encontram várias áreas da organização: lógica de negócio, condições de mercado, significado da marca, experiência do cliente, realidade operacional e conhecimento detido por diferentes especialistas.

Analiso a origem da necessidade apresentada, as áreas que afeta e o que é preciso resolver antes de começarmos a conceber uma solução. A partir daí, defino a sequência de trabalho e de quem serão necessários os conhecimentos e as decisões em cada etapa.

Prática Análise · Estratégia · Arquitetura Empresarial · Marca · Produto · Experiência · Operações · Crescimento
Formas de trabalho Diagnóstico · Design estratégico · Consultoria · Condução de programa · Implementação selecionada
Estrutura de execução Proprietária da empresa · Equipa interna · Ecossistema Bom Dia Creation™ · Especialistas externos

Compreender as dependências permite definir a ordem das decisões e quem é responsável por as tomar.

Princípio de condução da decisão
01

Leio a estrutura subjacente ao problema visível

Análise · avaliação estratégica Reconhecer a estrutura por baixo do sintoma visível e o ponto em que o sistema se torna legível.
Uma forma de entrar na complexidade Começo por compreender a estrutura por detrás do aparente problema.

Um inquérito raramente inclui o caso completo. Solicitar uma nova página pode revelar uma oferta ilegível. Um problema de marketing pode estar enraizado no posicionamento, nos preços, na tomada de decisões internas ou na falta de uma fonte comum de verdade. Um desafio de vendas pode refletir a arquitetura do produto, a experiência do cliente ou a sequência de atividades na organização.

Por isso, a minha primeira tarefa é analítica. Recolho evidências, ouço as pessoas mais próximas da situação, pesquiso o mercado e mapeio as relações entre decisões, motivações, recursos, restrições e consequências.

Verifico se as dificuldades apresentadas têm uma causa comum, que questões continuam por resolver e o que é preciso definir antes de iniciar a conceção ou a implementação. Assim, podemos delimitar o âmbito do trabalho e a sequência de ações necessárias para resolver a situação.

A01 · prova Análise estratégica e de sistema Examino factos, suposições, posições das partes interessadas, motivações, dependências, restrições operacionais, consequências para o cliente e consequências a longo prazo.
A02 · contexto Compreender o mercado e as categorias Avalio a estrutura do mercado, a dinâmica da categoria, as necessidades dos clientes, os sinais competitivos, os espaços abertos, as condições de entrada e a importância das oportunidades emergentes.
A03 · avaliação Direção estratégica Traduzo a análise em opções, prioridades, critérios de decisão, cenários, lógica de recursos e uma sequência adaptada à real capacidade da organização.
A04 · arquitetura Sistemas de negócio relacionados Combino modelo de negócio, oferta, marca, produto, experiência do cliente, operações, go-to-market e governação num ambiente de tomada de decisão.
O que significa na prática? Posso começar por uma questão concreta e trabalhar em várias camadas interligadas quando a situação o exige. A análise abrange as relações relevantes para a questão apresentada. O âmbito da colaboração define quais iremos trabalhar, por que sou responsável e que resultado devo preparar.
02

O trabalho com pessoas revela o conhecimento da organização

Confiança · consulta substantiva Condições em que pode aparecer informação real e como combinar linguagens profissionais.
Condições sob as quais podem aparecer informações verdadeiras Crio as condições para que as pessoas possam falar com a sua própria voz.

Os projetos complexos contêm frequentemente conhecimento que já existe dentro da organização, mas permanece disperso entre pessoas, departamentos e linguagens profissionais. As informações valiosas podem ser suavizadas, retidas, traduzidas para uma linguagem mais segura ou separadas das decisões que deveriam influenciar.

O meu papel consiste em criar estrutura e confiança suficientes para tornar visível a situação real. Faço perguntas que permitem às pessoas descrever o que efetivamente observam, distinguir evidência de pressuposto e questionar um processo sem transformar o trabalho numa disputa por estatuto ou território.

Cada especialista apresenta a sua avaliação, identifica limitações e pode questionar os pressupostos relativos à sua área. Relaciono estes conhecimentos com o objetivo da empresa e as posições das restantes pessoas para perceber o que implicam para o projeto e a execução. O especialista mantém a autoria do seu contributo e a responsabilidade técnica pelo seu conteúdo.

01 Estabelecendo um contexto comum As prioridades empresariais, as restrições, as provas e os critérios de decisão tornam-se visíveis para aqueles cuja contribuição é importante.
02 Convite para consulta substantiva Os especialistas podem testar suposições, indicar dependências, expressar objeções substanciais e fortalecer a arquitetura com o seu próprio conhecimento.
03 Combinação de linguagens profissionais Explico o que as conclusões de uma área implicam para o trabalho dos restantes especialistas: as oportunidades, limitações e decisões que trazem.
04 Explicação da contribuição e mandato A contribuição consultiva, o poder de decisão, a responsabilidade executiva e a revisão da qualidade recebem funções separadas e claramente nomeadas.
05 Mesclar o resultado As contribuições individuais são reunidas como uma solução única e pronta a utilizar, com prioridades, ligações, normas e caminhos de implementação consistentes.
03

Analiso os fundamentos da decisão e as condições para a executar

Sequência · arquitetura de decisão Seis critérios segundo os quais a decisão é finalizada e transferida para utilização.
Da compreensão ao compromisso Defino o que podemos decidir com base na informação recolhida, o que exige um teste ou a avaliação de um especialista e quem dará continuidade ao trabalho.

A análise cria valor quando altera a qualidade das decisões. Por isso, trabalho no sentido de uma estrutura que torne o caso claro, as consequências visíveis e a próxima ação proporcional às provas disponíveis.

Algumas decisões exigem empenho. Outros exigem um teste controlado, um investimento faseado, validação por um especialista ou um ponto de revisão designado. Distingo entre estes casos e desenho um caminho adequado para cada um deles.

O resultado pode assumir a forma de uma estratégia, modelo de governação, plano de desenvolvimento, livro de decisões, resumo, protótipo, sistema de negociação ou uma ferramenta que permite à organização continuar o seu trabalho após o término do meu envolvimento direto.

01 A importância do assunto Qual o valor, risco, dependência ou oportunidade por detrás deste caso?
02 Evidência Que factos, sinais e vozes das partes interessadas confirmam esta avaliação?
03 Impacto sistémico Que funções, pessoas, recursos e decisões futuras serão afetadas?
04 Horizonte de decisão Que elementos exigem compromisso, teste, preparação ou revisão?
05 Mandato Quem traz conhecimento, quem decide, quem executa e quem atesta a qualidade?
06 Transferência O que é preciso preparar e a quem deve ser entregue para pôr a decisão em prática?
04

A prática liga seis áreas

Âmbito estratégico · arquitetura aplicada Recorro a conhecimentos de seis áreas, escolhidas em função do problema, das relações entre disciplinas e do resultado que precisamos de desenvolver.
Áreas onde o meu conhecimento é aplicável Trabalho sobre o que a empresa oferece, como gera receita, como comunica com o mercado e a experiência dos seus clientes. Relaciono estas áreas com a conceção de produtos e serviços e com a organização quotidiana do trabalho.

O mapa apresenta as capacidades que podem ser ativadas. Um mandato concreto identifica as áreas, os papéis e os resultados exigidos pela decisão e atribui responsabilidade por cada parte do trabalho.

01 · negócio Modelo de negócio e estratégia organizacional Criação de valor, estrutura de oferta, lógica de receitas, contexto de preços, governação, prioridades e desenvolvimento organizacional.
02 · mercado Estratégia de mercado, categoria e oportunidade Estrutura do mercado, necessidades dos clientes, dinâmica da categoria, sinais competitivos, espaços abertos, prontidão e condições de entrada.
03 · marca Posicionamento, branding e arquitetura narrativa Proposta de valor, lógica de identidade, relações de portfólio de marcas, sistemas de linguagem, narrativa estratégica e governação.
04 · produto Estratégia de produto, serviço e experiência Lógica do produto, estrutura de serviço, design de informação, sequências de interação, jornadas do cliente e experiência de retalho.
05 · crescimento Entrada no mercado, vendas e arquitetura de crescimento Entrada no mercado, apoio às vendas, funções de canais, sequências de testes, sistemas de marketing, prioridades de crescimento e caminhos de expansão.
06 · operações Sistemas operacionais, governação e conhecimento Processos, papéis, estruturas de tomada de decisão, fluxos de informação, fontes de verdade, ferramentas, padrões e memória organizacional.
05

O papel da fundadora tem limites claros

Direção · mandato · autoria Cinco responsabilidades que protegem o conhecimento do cliente, a autonomia do especialista e a coerência do resultado.
O lugar da perspetiva da fundadora no modelo da agência Reúno as conclusões das diferentes áreas e identifico as decisões que exigem a sua articulação. O cliente decide sobre os assuntos da sua organização e os especialistas respondem pelas soluções nas respetivas áreas.

A minha perspetiva liga as áreas e conduz as decisões entre elas. O conhecimento da organização permanece com o cliente, o conhecimento especializado com o profissional competente e o mandato de decisão com a pessoa que assume as consequências da escolha. O núcleo da Bom Dia Creation™ responde pelo contexto comum, pela sequência do trabalho, pelo padrão de qualidade e pela transferência do resultado.

01 Direção e síntese A fundadora da Bom Dia Creation™ identifica as relações entre áreas, reúne as conclusões estratégicas e define as decisões necessárias no âmbito acordado.
02 Titularidade da decisão O cliente traz o conhecimento da organização, identifica as pessoas com mandato e toma as decisões cujas consequências permanecem do seu lado.
03 Conhecimento operacional A equipa do cliente torna visíveis as condições reais de execução, os limites, os recursos existentes e as condições para manter o resultado no trabalho quotidiano.
04 Autonomia do especialista Um parceiro, criador ou especialista conserva a autoria do seu contributo, a responsabilidade técnica e o direito de apresentar uma objeção fundamentada no âmbito da sua disciplina.
05 Integração e transferência O núcleo da agência mantém o contexto comum, a sequência de trabalho, uma fonte atualizada de decisões e informação, os pontos de controlo de qualidade e as condições para entregar o resultado e permitir a sua continuidade.
Ligações no siteAbordagem da fundadora
06 / 06 · Nota final Prática · continuidade

Preparo as soluções para que a equipa possa continuar a trabalhar com elas.

Uma condição para resultados duradouros A decisão deve continuar a funcionar depois de terminar a minha participação direta.

Explico os fundamentos das soluções acordadas, quem é responsável pela sua continuidade e que ferramentas serão necessárias. Assim, as pessoas que assumem o trabalho têm uma base para a implementação e para as decisões seguintes.

O design começa quando uma pessoa se sente segura o suficiente para parar de se projetar. Aleksandra Sitek · princípio de funcionamento

Percurso profissional

Continuidade · âmbito · responsabilidade

A experiência ganha valor quando torna visível o âmbito da responsabilidade.

Este registo público não reproduz um currículo completo. Identifica apenas os pontos necessários para avaliar a continuidade da prática e o tipo de responsabilidade assumida.

2024 →

Bom Dia Creation™

Fundadora e proprietária · arquitetura do negócio, da marca e da oferta, condução de mandatos de clientes e desenvolvimento dos Sistemas Bom™.

2017 – 2024

Pristine Media Reino Unido

Gestão de projetos e do padrão de design, do briefing aos materiais preparados para implementação, em contacto direto com decisores.

2022 – 2024

Plexo Telecomunicações Lda.

Responsabilidade pela direção de design, pela qualidade da execução e pela coerência dos materiais produzidos para clientes da agência.

2013 – 2016

Grupa Projektowa Lemoniada

Fundação e gestão de uma empresa de design dedicada a interiores comerciais, espaços para eventos, identidades visuais e documentação de execução.

2006 – 2010

Academia de Belas Artes de Gdańsk

Estudos em Arquitetura de Interiores.

Aleksandra
Aleksandra Sitek Fundadora · estratega e arquiteta de negócio

Quinze anos de prática em design. Experiência em estratégia, design, condução de trabalhos complexos e responsabilidade pelo padrão de execução.

Bom Dia Creation™ · Portugal